Карьера и деньги

Как заставить начальство отпустить вас на удалённую работу

Многие начальники (особенно немолодые и не слишком открытые для нового опыта) считают удалённую работу чем-то непрофессиональным и совершенно неприемлемым. Уничтожьте стереотипы – ведь вы умеете добиваться того, в чём уверены!

Удалённая работа – приговор для карьерного роста?

Во-первых, это утверждение слишком категорично. Ведь если вы работаете в сфере рекламы, программирования или выполняете какую-либо творческую работу, ваш рост зависит от вас – вернее от того, сколько вы успеете сделать и насколько хорошо – но никак не от часов, проведённых в офисе бок о бок с начальством. Зато если ваша должность подразумевает работу в команде, вам может не хватать ваших коллег с их идеями, неожиданными шутками и офисной атмосферой, настраивающей на рабочий лад. Во-вторых, ни одна карьера не похожа на медленный равномерный путь наверх. Если сейчас вы чувствуете, что переживаете спад, опыт удалённой работы может стать дополнительным тренингом, готовящим вас к последующему взлёту.

«Зарплатный вопрос»

Если вы не снимаете с себя часть полномочий или сокращаете количество часов, уделяемых работе, ваш начальник не вправе уменьшать вашу зарплату. Ведь если занимаетесь анализом тенденций или работаете с клиентами в халате, это ни сколько не влияет на ваш профессионализм!

Как убедить босса, что вы под контролем?

Конечно, любой начальник, отпуская сотрудника на удалённую работу, не уверен, что вздохнувший свободно подчинённый не будет в рабочее время спать до обеда или не отправится в увлекательное путешествие по распродажам. Даже если эти мысли не лишены оснований, у вас есть два способа решения этой проблемы. Во-первых, наладьте телефонную или icq связь вашего домашнего рабочего места с офисом. А во-вторых, не настаивайте на удалённой работе всегда: если в ваш «домашний» день в офисе важное собрание, на нём лучше присутствовать лично.

Стоит ли разрешить сотрудникам заменять 1 день в неделю удалённой работой?

Если вы босс, вам может быть непросто управлять сотрудниками, у каждого из которых есть «домашний» день (причём у каждого свой!). Но не будьте эгоистичной: если вы видите, что удалённая работа продуктивна, не стоит отбирать эту возможность у сотрудников. В конце концов, отпуская сотрудников в «домашние офисы», вы можете позиционировать это как эксперимент – и в любой момент вернуться к старой системе. Или не вернуться, если сотрудники смогут совмещать пользу для себя с пользой компании.

Анекдоты

 
 

Николай Валуев благодаря грубой физической силе может собирать матрешки не по порядку

Женщина любит ушами.
Поэтому мужчина перед объяснением в любви должен вытащить у нее наушники с музыкой.

Разговор по телефону:
- Здравствуйте, а Оля дома?
- Нет, Оли нет. С вами разговаривает ее голубоглазая, длинноногая сестра.

Гороскопы

 
О сайтеФорумРазмещение рекламыКонтактыПриглашаем авторовОбмен статьями